Tiền Giang: Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo tham gia kiểm tra, đánh giá chuyên môn nghiệp vụ năm 2022
Kết quả kiểm tra ngày 17/11/2022 đối với 38 công chức không giữ chức vụ Lãnh đạo các Phòng, Đội QLTT của Cục QLTT tỉnh Tiền Giang, có 63,1% xếp loại giỏi, 31,6% xếp loại khá, 5,3% xếp loại trung bình; không có công chức không đạt.
Ngày 17/11/2022, Cục QLTT tỉnh Tiền Giang tổ chức cho 38 công chức không giữ chức vụ Lãnh đạo các Phòng, Đội QLTT tham gia kiểm tra, đánh giá về chuyên môn nghiệp vụ năm 2022 theo quy chế, kế hoạch của Tổng cục QLTT.
Quyền Cục trưởng Đỗ Văn Phước lưu ý cho thí sinh trước khi thi
Tổng cộng có 04 ca thi, mỗi ca có từ 9-10 công chức. Các công chức được kiểm tra, đánh giá thời gian 60 phút với 60 câu hỏi trong 04 lĩnh vực về xử lý vi phạm hành chính; Pháp lệnh QLTT và các Thông tư hướng dẫn; tiếp công dân; phòng, chống tham nhũng.
Ban Giám sát nội bộ của Cục do Quyền Cục trưởng Đỗ Văn Phước làm Trưởng ban trực tiếp theo dõi, giám sát chặt chẽ việc tham gia kiểm tra của công chức. Hoạt động kiểm tra, đánh giá đã diễn ra nghiêm túc, khách quan, trung thực, đảm bảo thực hiện đúng theo Quy chế của Tổng cục QLTT.
Đại diện Ban Giám sát nội bộ phổ biến Quy chế kiểm tra, đánh giá
Kết quả kiểm tra được ghi nhận như sau: Có 24 công chức xếp loại giỏi (chiếm 63,1%), trong đó có 08 công chức đạt điểm tối đa 60/60 điểm, 12 công chức xếp loại khá (chiếm 31,6%), 02 công chức xếp loại trung bình (chiếm 5,3%), không có công chức không đạt.
Trước đó, 14 công chức Lãnh đạo các Phòng, Đội QLTT đã tham gia kỳ kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ vào ngày 02/11/2022 tại Tp. HCM. Kết quả, có 09 công chức đạt loại giỏi (chiếm 64,3%); trong đó, có 02 công chức đạt điểm tối đa 60/60 điểm; 05 công chức xếp loại khá (chiếm 35,7%), không có trường hợp xếp loại trung bình hoặc không đạt.
Các thí sinh thực hiện bài kiểm tra, đánh giá
Kết quả kiểm tra, đánh giá này là một trong những tiêu chí để xem xét đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ năm 2022 của công chức. Thông qua kỳ kiểm tra, các công chức đã tự bồi dưỡng, trau dồi, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, rèn luyện năng lực thực tiễn, từ đó hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đây cũng là một trong những hoạt động nhằm từng bước chuẩn hóa đội ngũ công chức; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của lực lượng QLTT, xây dựng đội ngũ công chức QLTT chính quy, chuyên nghiệp, hiện đại.
Bình luận